Fundacja Symbioza
Fauna – Flora – Funga

Nasz Cel i Potencjał
Głównym celem Fundacji jest przyspieszenie transferu wiedzy z zakresu zdrowia człowieka, upowszechnienie sportu oraz podnoszenie sprawności fizycznej i świadomego życia już od najmłodszych lat.
- Wspaniały zespół: Nasz zespół podziela cele fundacji i swoją postawą oraz codziennym zachowaniem z łatwością potrafi je przekazać.
- Niesamowita przestrzeń: Nasza przestrzeń stale się rozrasta, pozwalając odkryć na nowo znaczenie bliskości natury i zapomniane korzyści z tego płynące.
- Kreatywność i pomysłowość: Posiadamy prawdziwą chęć wprowadzania dobrych zmian w życiu i dzielenia się nimi.
Jesteśmy na początku drogi, ale ktoś musi na nią wejść, by rozpocząć proces zmiany.
Na Turkusowo
Fundacja Symbioza jest turkusową organizacją, gdzie każdy może być, kim chce, i rozwijać te supermoce, w których czuje się najpewniej.
Turkusowa organizacja to nowoczesny model zarządzania, który stawia na samoregulację, współpracę i holistyczne podejście do pracy. Oto 6 podstawowych zasad turkusowej organizacji:
- Samozarządzanie – w turkusowej organizacji nie ma tradycyjnej hierarchii ani sztywnych struktur zarządzania. Zespoły i jednostki same podejmują decyzje i zarządzają swoją pracą.
- Pełnia – pracownicy mogą być sobą w pełnym wymiarze – zarówno w pracy, jak i poza nią. Praca nie wymaga maskowania emocji, a autentyczność jest wspierana.
- Ewolucyjny cel – organizacja koncentruje się na swoim ewolucyjnym celu, który jest dynamiczny i rozwija się razem z organizacją. To nie jest jednorazowo ustalona misja, lecz stale rosnąca wizja.
- Zaufanie i odpowiedzialność – zamiast kontroli, turkusowe organizacje opierają się na zaufaniu do pracowników, którzy sami odpowiadają za wyniki swojej pracy i wypełnianie obowiązków.
- Decentralizacja decyzji – decyzje są podejmowane tam, gdzie ma to sens – najczęściej na poziomie zespołów lub pojedynczych pracowników, zamiast w centralnej strukturze zarządzania.
- Transparentność – wszystkie informacje, w tym finansowe i operacyjne, są dostępne dla wszystkich pracowników, co sprzyja lepszej komunikacji i zaangażowaniu.
Te zasady wspierają kulturę współpracy, samodzielności i ciągłego rozwoju w organizacjach turkusowych.