Fundacja Symbioza

Fauna – Flora – Funga

Nasz Cel i Potencjał

Głównym celem Fundacji jest przyspieszenie transferu wiedzy z zakresu zdrowia człowieka, upowszechnienie sportu oraz podnoszenie sprawności fizycznej i świadomego życia już od najmłodszych lat.

Jesteśmy na początku drogi, ale ktoś musi na nią wejść, by rozpocząć proces zmiany.

Na Turkusowo

Fundacja Symbioza jest turkusową organizacją, gdzie każdy może być, kim chce, i rozwijać te supermoce, w których czuje się najpewniej.

Turkusowa organizacja to nowoczesny model zarządzania, który stawia na samoregulację, współpracę i holistyczne podejście do pracy. Oto 6 podstawowych zasad turkusowej organizacji:

  1. Samozarządzanie – w turkusowej organizacji nie ma tradycyjnej hierarchii ani sztywnych struktur zarządzania. Zespoły i jednostki same podejmują decyzje i zarządzają swoją pracą.
  2. Pełnia – pracownicy mogą być sobą w pełnym wymiarze – zarówno w pracy, jak i poza nią. Praca nie wymaga maskowania emocji, a autentyczność jest wspierana.
  3. Ewolucyjny cel – organizacja koncentruje się na swoim ewolucyjnym celu, który jest dynamiczny i rozwija się razem z organizacją. To nie jest jednorazowo ustalona misja, lecz stale rosnąca wizja.
  4. Zaufanie i odpowiedzialność – zamiast kontroli, turkusowe organizacje opierają się na zaufaniu do pracowników, którzy sami odpowiadają za wyniki swojej pracy i wypełnianie obowiązków.
  5. Decentralizacja decyzji – decyzje są podejmowane tam, gdzie ma to sens – najczęściej na poziomie zespołów lub pojedynczych pracowników, zamiast w centralnej strukturze zarządzania.
  6. Transparentność – wszystkie informacje, w tym finansowe i operacyjne, są dostępne dla wszystkich pracowników, co sprzyja lepszej komunikacji i zaangażowaniu.

Te zasady wspierają kulturę współpracy, samodzielności i ciągłego rozwoju w organizacjach turkusowych.